Vítejte na stránce Moderních odborů v ČSOB. Jsme odborová organizace a vznikly jsme sloučením 25 původních základních organizacích v ČSOB. Název - Moderní odbory v ČSOB - má zdůraznit náš zájem dělat odbory moderně – následujeme odbory západní Evropy. Jsme tu pro všechny zaměstnance skupiny ČSOB a naším mottem je: „Hájíme kvalitní zaměstnance před špatnými manažery a kvalitní manažery před špatnými zaměstnanci.“ #Jsme tu pro Vás.
Moderní odbory v ČSOB pomáhají jednotlivcům i skupinám při řešení pracovně právních záležitostí. Zastupují nejen své členy, ale všechny zaměstnance, jelikož jsme největší odborová organizace v ČSOB. Zastupujeme i zaměstnance z dceřiných organizací. Jsme tu pro Vás.
odborová organizace vyjednává závaznou vzájemnou smlouvu mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. V současné chvíli se KS uzavírá pouze v organizacích skupiny, kde působí odborové organizace.
Vícezákon nám umožňuje zastupovat jednotlivé zaměstnance při jednáních se zaměstnavatelem, kde hrozí zaměstnanci újma v oblasti práv a povinností z titulu pracovního práva
Vícečlenům odborové organizace poskytujeme bezplatnou právní pomoc v oblasti pracovního práva, případně bezplatné právní zastoupení před soudem. Toto zaštiťuje právník Odborového svazu pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví (www.osppp.cz)
Vícezaměstnavatel je povinen mnohé otázky pracovního dopadu na zaměstnance projednat, nebo informovat zástupce zaměstnanců. Jednou z nich je i povinnost informování o ekonomické situaci společnosti, výhledu a případných opatření.
Víceodborová organizace je neopomenutelným partnerem pro řešení bezpečnosti práce, kde může efektivně pracovat na zlepšení pracovního prostředí. Jsme součástí kontrol Bezpečnosti práce na pracovištích.
Víceochrana zaměstnanců, vztah mezi zaměstnanci a odborovou organizací podléhá mlčenlivosti. Odborová organizace je tedy ideálním mezičlánkem při řešení závažných případů, které pod tuto kategorii spadá
Více„Ve chvíli, kdy mi oznámili, že budu propuštěna, jsem přestala vnímat, ale věděla jsem, že mám oporu v zástupkyni MO, která tu byla a podpořila mě, následně mi znovu vše vysvětlila. Nyní jsem zpět v bance a stále jsem členkou Moderních odborů.“
„Syn má od narození zdravotní komplikace. Obrátila jsem se na MO jak je to s kratší pracovní dobou. Nejenže mám kratší úvazek a zvládnu se lépe postarat o syna, ale ještě mi MO dali příspěvek na lázně, které každoročně potřebujeme.“
„Manažer si mě pozval na schůzku, po chvíli přede mnou ležela dohoda o ukončení PP. Ihned jsem zavolala do MO! Tajemnice přišla a vysvětlila jim, že dohoda znamená dohodnout se nikoliv nátlak. Naštěstí jsem nepodepsala a nyní pracuji v HB. Díky!“
„Dostala jsem hodnocení, se kterým jsem nesouhlasila. Odbory, kterých jsem členkou, mi poradily, jak eskalovat, a že u toho budou se mnou. Byla to opora v zádech, hodnocení jsme s manažerem prošli, a nakonec mi ho i částečně upravili. Jsem hrdá na sebe, že se umím a mohu ozvat. Díky za pomoc!“
„Pozvali si mě na kobereček, chtěli mi předat výtku. Bylo to opravdu nepříjemné, a nechápal jsem. Naštěstí tam byla i kolegyně z odborů a pomohla mi. Bez ní bych to nedal. Nevěděl jsem, co se děje, ani jak reagovat. Neměl jsem pocit, že bych něco provedl. Pomohla mi nadechnout se, zorientovat se a byla jediná, kdo tam v té chvíli byl pro mě. Celou situaci jsme si vysvětlili a měl jsem pocit, že je všechno OK.“
created with
WordPress Website Builder .